Management des Ressources Humaines
Objectif Général de la Formation
- Se familiariser avec la fonction RH, ses enjeux et défis contemporains.
- Maîtriser les outils de base de connaissance des RH
- Maîtriser le processus d’évaluation du personnel
- Maîtriser le processus d’établissement, de réalisation et d’évaluation d’un plan de formation
- Se familiariser avec les pratiques de gestion des carrières.
Public Cible
Directeurs des ressources humaines, responsables du personnel, cadres en charge de la gestion des Ressources Humaines au sein d’institutions publiques ou d’organismes privés.
Programme de Formation
Module 1 : Outils de gestion des Ressources Humaines :
- Mission de la fonction Ressources Humaines
- Connaître les ressources humaines
- Le processus gestion des compétences
- Le bilan social et les indicateurs sociaux
- Recrutement et intégration
- Evaluation des performances et des compétences
- Formation et développement des compétences
- Gestion des carrières
Module 2 : Manager son équipe : leadership et habiletés de direction :
- Définition du leadership et des principales habiletés de direction qui lui sont associées
- Le profil du responsable à la découverte des qualités de leadership
- Leadership situationnel ou comment agir pour obtenir des meilleurs résultats
- Les habiletés de direction les plus importantes :
- Savoir gérer le changement, Savoir déléguer
- Savoir développer la participation, savoir prendre des décisions, savoir développer l’esprit d’équipe, Savoir communiquer, Savoir conduire les réunions, Savoir gérer les conflits, négocier, gérer le temps et les priorités