Rôles et responsabilités des acteurs
Objectif Général de la Formation
- Prendre connaissance des méthodes d’organisation et de planification,
- Maitriser les techniques de management de projet et gestion des Ă©quipes,
- Maitriser les techniques de communication et de coordination au sein d’une équipe de projet et avec les parties prenantes
- Organiser et piloter une Ă©quipe projet
- Optimiser les coûts et les délais pour une meilleure qualité de conception et de réalisation de projets
Public Cible
- Hauts fonctionnaires,
- Dirigeants,
- Managers
- Directeurs de la fonction publique et d’entreprises publiques
Programme de Formation
Module 1- Introduction au management et le Team building
- Les fondamentaux de management d’équipe ; enjeux du management d’aujourd’hui ; qualités puissantes d’un leader ;
- Les différents stades de développement d’une équipe ;
- Les outils de pilotage de chaque collaborateur ; étapes de l’intégration ; pratiques de team building.
Module 2- Communication et Motivation de l’équipe
- Communication et travail en équipe : identification des différentes typologies via le test DISC ; Identification des différentes personnalités selon la méthode process
com ; Cas pratique et jeux de rôle ; Le processus de l’écoute active ;
- DĂ©finition des notions de base (motivation, autonomie, implication, performance,
reconnaissance) ; Revue de la littérature concernant la motivation (Maslow,
Macgregore, Hertzberg)Â ; techniques de stimulation de la motivation ; Cercle
vicieux de la démotivation et cercle vertueux de la motivation ; Les 6 stratégies
pour tirer le meilleur de chaque collaborateur ; Cas pratiques et exercices.
Module 3- La délégation efficace et l’affirmation de soi
- Les obstacles et les avantages de la délégation
- Les risques de la délégation (pour le manager et le collaborateur) ;
- Le processus de la délégation ;
- Gestion des priorités et hiérarchisation des taches, L’affirmation de soi :
Module 4- Réunion efficace et outils d’animation de réunion
Module 5- Focalisation sur le futur et approche positive de changement