Formation Gestion dynamique des ressources Humaines

Objectif Général de la Formation

• Connaître les étapes liées au processus de dotation duposte (planification , recrutement, sélection, accueil) en fonction de la législation ;
• Comprendre les sources d’insatisfaction des employés, savoir les inspirer, les mobiliser et les engager ;
• Comprendre et savoir effectuer l’évaluation du personnel ;

Programme de Formation

Module 1 – Missions de la fonction Ressources humaines

Module 2 – Le bilan social et les indicateurs sociaux

Module 3 – Recrutement et intégration

Module 4 – Evaluation des performances et des compétences

Module 5 – Formation et développement des compétences

Module 6 – Connaître les ressources humaines

Module 7 – Le processus gestion des compétences

Module 8 – Gestion des carrières

Module 9 – Le profil du responsable : A la découverte des qualités de leadership

Module 10 – Leadership situationnel ou comment agir pour obtenir des meilleurs résultats

Module 11 – Les habiletés de direction les plus importantes :

• Savoir gérer le changement
• Savoir conduire les réunions
• Savoir déléguer
• Savoir communiquer
• Savoir développer la participation, savoir prendre des décisions, savoir développer l’esprit d’équipe
• Savoir gérer les conflits, savoir négocier, savoir gérer le temps et les priorités

Public Cible:

• Directeurs des Ressources Humaines
• Les cadres en charge du personnel
• Les Responsables de renforcement des capacités
• Les gestionnaires de projets

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